मार्क जुकरबर्ग (Mark Zukerberg) की Meta ने एक हफ्ते पहले 3,600 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला था और अब, कॉर्पोरेट फाइलिंग के अनुसार, कंपनी ने एग्जीक्यूटिव बोनस को बेस सैलेरी के 200% तक बढ़ाने का फैसला किया है, जो पिछले 75% से दोगुने से भी अधिक है। 13 फरवरी, 2025 को मेटा की मुआवजा, नामांकन और शासन समिति (CNGC) द्वारा उठाए गए इस कदम का उद्देश्य कथित तौर पर एग्जीक्यूटिव पे को इंडस्ट्री स्टैंडर्ड्स के साथ मैच करना है। हालांकि, कंपनी द्वारा उठाए गए इस अच्छे कदम की टाइमिंग को लेकर आलोचना हो रही है, क्योंकि कंपनी ने हाल ही में खराब परफॉर्मेंस का हवाला देते हुए अपने कर्मचारियों की संख्या में 5% की कटौती की थी।
मनीकंट्रोल के अनुसार, Meta के बोर्ड ने यह कहकर बोनस में बढ़ोतरी को सही ठहराया कि उसका एग्जीक्यूटिव कंपनसेशन प्रतिस्पर्धियों की तुलना में काफी कम था। बढ़ोतरी से पहले, कंपनी ने दावा किया था कि प्रतिद्वंद्वी कंपनियों में समान पदों की तुलना में उसका कार्यकारी वेतन “15वें प्रतिशत पर या उससे कम” था। एडजस्टमेंट के बाद, कार्यकारी मुआवजा अब कथित तौर पर CEO मार्क जुकरबर्ग को छोड़कर, अपने पीअर ग्रुप के “50वें प्रतिशत” से मेल खाता है।
रिपोर्ट आगे बताती है कि Meta ने जोर देकर कहा कि टेक इंडस्ट्री में टॉप एग्जीक्यूटिव को बनाए रखने और प्रतिस्पर्धी सैलेरी बनाए रखने के लिए यह कदम जरूरी था। कंपनी का तर्क है कि इस एडजस्टमेंट के बिना, अधिक सैलेरी पैकेज की पेशकश करने वाले प्रतिस्पर्धियों के सामने लीड एंप्लॉय को खोने का जोखिम था। हालांकि, इस कदम की आलोचना भी बराबर हुई है, क्योंकि हाल ही में छंटनी से हजारों कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खोई थी।
Meta का कहना है कि इन 3,600 कर्मचारियों को उनके “लो परफॉर्मेंस” के चलते निकाला गया है। हालांकि, इस निर्णय को सोशल मीडिया पर काफी आलोचना का सामना करना पड़ा है, कई लोगों ने मेटा पर कर्मचारियों के वेलफेयर से ज्यादा कार्यकारी वेतन को प्राथमिकता देने का आरोप लगाया है।
